1. Kinh nghiệm của Lưu Bị cho ta thấy, CEO hoàn toàn có thể
bắt đầu từ việc bán hàng vỉa hè.
2. Kinh nghiệm của
Gia Cát Lượng cho ta thấy: Đôi khi vào doanh nghiệp tư nhân còn có đất phát triển
hơn vào doanh nghiệp nhà nước.
3. Kinh nghiệm của Lữ
Bố cho ta thấy: Nhảy việc quá nhiều sẽ dẫn đến không còn ông chủ nào dám nhận.
4. Kinh nghiệm của Bàng Thống cho ta thấy: Vẻ
ngoài xấu xí quá sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả khi đi phỏng vấn xin việc.
5. Kinh nghiệm của
Mã Tốc cho ta thấy: dù những chuyên ngành có học tanh tưởi đến đâu thì chưa chắc
đã có ích khi làm việc thực tế.
6. Kinh nghiệm của
Dương Tu cho ta thấy: Trong công việc , nếu luôn tỏ ra cao minh hơn lãnh đạo, tất
sẽ chết thảm.
7. Kinh nghiệm của
Tào Tháo cho thấy: Muốn làm ăn được trên thị trường, trước tiên phải đề cao
chính sách của Nhà nước. Muốn làm doanh nghiệp của mình lớn mạnh thì phải không
ngừng hợp nhất các doanh nghiệp khác vào và đè bẹp các hộ kinh doanh cá thể.
8. Từ cuôc đời của Đại
Kiều, Tiểu Kiều có thể rút ra, đàn ông vừa có tiền, vừa có tài, vừa đẹp trai
thường sẽ không thể cùng bạn đi tới cuối cuộc đời.
9. Từ gia đình Tư Mã
ta thấy: đi làm thuê cho người khác, chẳng thà tự mở công ty cho riêng mình.
10. Cuộc đời của
Hoàng Trung cho ta thấy: tuổi tác không thành vấn đề, quan trọng là thực lực. Đừng
coi thường nhân viên già. Đôi khi họ làm còn tốt hơn nhân viên trẻ.
11. Kết cục của
Trương Phi cho ta thấy: Phải đối xử tốt với nhân viên, nếu chỉ suốt ngày đè nén
áp bức, chắc chắn sẽ phải chịu hậu quả, họ có thể bỏ việc tập thể hoặc nhảy việc.
12. Từ câu chuyện ba
lần tới lều tranh của Lưu Bị, ta thấy: một người có bằng cấp hay kinh nghiệm
làm việc hay không không quan trọng, cái chính là phải biết tự quảng cáo bản
thân mình, nâng cao danh tiếng của mình, đến lúc đó tự dưng có người tìm đến
nhà, mời đi làm với mức lương cao, đồng thời cũng không được quên làm bộ làm tịch
để nâng cao giá trị bản thân mình.
13. Kinh nghiêm của Trần Cung cho ta thấy: ông
chủ muốn tìm nhân viên tốt đã khó, nhân viên muốn tìm ông chủ tốt để cống hiến
còn khó hơn.
14. Kinh nghiệm của
Hoa Đà cho ta thấy: chỉ có kỹ năng chuyên ngành thôi chưa đủ. Quan trọng là phải
được nhà nước chứng nhận, đủ giấy tờ hợp pháp, phải qua được những thí nghiệm
lâm sàng. Những phòng mạch tư nhân hay thầy thuốc rong nói chung không thể tin
được.
15. Câu chuyện Tào
Tháo mời Từ Thứ cho ta thấy: trong cuộc cạnh tranh khốc liệt tìm nhân tài, có
thể không từ một thủ đoạn nào cả. Cho dù mời người đó đến công ty ăn lương
không, chẳng phải làm gì cả, còn hơn là để anh ta làm việc cho đối thủ, ảnh hưởng
đến tiền đồ của công ty mình.
16. Kinh nghiệm của
Mã Siêu cho ta thấy: Nếu không tự kinh doanh được một mình thì tốt nhất nên tìm
ông chủ nào đó mà làm công.
17. Quan Vân Trường:
Không phải cứ làm chuyên môn giỏi là sẽ làm quản lý giỏi.
18. Triệu Tử Long: Cố
gắng làm một nhân viên trung thành, bạn sẽ được lãnh lương hưu và chết già trên
giường bệnh!
Nguồn: Th.S Bùi Quan Mạnh
với người bận rộn bạn chỉ cần tải app iura giải đáp luật dân sự bằng ứng dụng điện thoại
ReplyDeleteđào tạo seo và dịch vụ seo tại seo cộng hưởng có tốt không?
ReplyDelete